Les objectifs du Bilan de Compétences

 

Le Bilan de Compétences  permet d'analyser:

 

• les compétences professionnelles et personnelles

• les aptitudes

• les motivations

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afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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Le Bilan de Compétences aide à :

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• Analyser et valoriser les acquis professionnels et personnels (compétences/aptitudes) et les aspirations.

• Élaborer un projet professionnel et/ou un projet de formation.

• Développer les possibilités d’évolutions professionnelles.

• Etudier une reconversion professionnelle.

• Vérifier et confirmer un projet professionnel.

• Engager une procédure de validation des acquis.

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Le Bilan de Compétences: déroulement en 3 phases sur 24 heures maximum

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Conforme aux articles L6313, L6313-10, L6322-51 et (R6322-22 à R6322-63 articles abrogés) du Code du Travail

Décret 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

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Phase préliminaire: identification des besoins

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Objectifs

 

• Analyse de la demande, des besoins.

• Définition des objectifs.

• Explication de la démarche, des méthodes de travail.

• Engagement, contractualisation.

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Phase d’investigation: identification des projets

Adéquation du ou des projets avec le marché de l ’emploi

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Objectifs

 

• Analyse du parcours personnel et professionnel.

• Connaissance de soi et repérage des aptitudes générales.

• Identification des intérêts, motivations, aspirations, valeurs professionnelles.

• Connaissance de l’environnement, des filières métiers, des formations.

• Finalisation du projet professionnel et personnel

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Phase de conclusion: Planification des actions

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Objectifs

 

• Élaboration du plan d’action.

• Validation du projet.

• Restitution du résultat détaillé et de la synthèse.