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Expert en
Bilan de compétences
Gestion de carrières
Conseil en orientation
Centre de Bilan de Compétences Méditerranée
Bilan de Compétences
Pouvoir définir toutes les connaissances acquises durant toute une vie avec le bilan de compétences de CBC Méditerranée
Savoir valoriser ses expériences professionnelles avec le bilan de compétences de CBC Méditerranée.
Pouvoir formaliser toutes ses compétences acquises avec le bilan de compétences CBC Méditerranée
Définir un projet professionnel avec le bilan de compétences CBC Méditerranée
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences en présentiel ?
Les objectifs du bilan de compétences
Le Bilan de Compétences permet d'analyser:
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les compétences professionnelles et personnelles
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les aptitudes
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les motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le Bilan de Compétences aide à :
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Analyser et valoriser les acquis professionnels et personnels (compétences/aptitudes) et les aspirations.
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Élaborer un projet professionnel et/ou un projet de formation.
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Développer les possibilités d’évolutions professionnelles.
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Etudier une reconversion professionnelle.
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Vérifier et confirmer un projet professionnel.
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Engager une procédure de validation des acquis.
Comment se déroule le bilan de compétences en face à face?
Nos outils
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Portefeuilles de compétences (outil d’évaluation du parcours professionnel).
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Une base de données accessible sur plus de 1300 métiers « Encyclo Métiers ».
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Outil d’évaluation des compétences transférables (accès web et à distance).
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Une banque de données de Personnes Ressources (Entreprises et Organismes de Formation)
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Test(s) de Personnalité.
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Double regard pendant la durée du bilan.
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Phase d’enquête métier auprès des professionnels.
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Données socio-économiques territoriales
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Conseillers formés et expérimentés (voir l'équipe)
Nos modalités d'évaluation
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Conclusion et synthèse, portefeuille de compétences et Plan d'actions
A qui s'adresse notre bilan de compétence en présentiel ?
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Tout public
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Egalité de traitement pour tous
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Pas de prérequis
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Accessibilité à toutes personnes en situation d'handicap
Plaquette
Bilan de compétences téléchargeable
Où se déroule le bilan de compétence en présentiel ?
Nos bureaux
Combien de temps dure le bilan de compétence en présentiel ?
Durée :
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12, 18 ou 24 heures de face à face en centre ou en distanciel (au choix)
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Suivi post-bilan et suivi à 6 mois.
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Entrée et sortie permanente.
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Accompagnement individuel.
Nos formules de bilan de compétences en présentiel
"Optimum"
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Bilan de compétences 24h au total (rdv individuels fixés)
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Accessible sur Perpignan, Narbonne, Carcassonne et Nîmes.
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Tarif: 1 800 € (financement via le CPF). Le CPF fixe la participation forfaitaire à 150 € depuis avril 2026, même si vos droits acquis couvrent 100% du bilan (exonération pour les demandeurs d'emploi)
"Omnibus"
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Bilan de compétences 18h au total (rdv individuels fixés)
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Accessible sur Perpignan, Narbonne, Carcassonne et Nîmes.
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Tarif: 1 620 € (financement via le CPF). Le CPF fixe la participation forfaitaire à 150 € depuis avril 2026, même si vos droits acquis couvrent 100% du bilan (exonération pour les demandeurs d'emploi)
"Otium"
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Bilan de compétences 12h au total (rdv individuels fixés)
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Vérification de la faisabilité d'un projet émergent de formation ou de métier.
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Tarif: 984 € (financement via le CPF). Le CPF fixe la participation forfaitaire à 150 € depuis avril 2026, même si vos droits acquis couvrent 100% du bilan (exonération pour les demandeurs d'emploi)
L. G.
Responsable commercial
" Je recommande à tous les salariés de faire un bilan dans leur carrière
professionnelle.
Il m'a apporté des certitudes sur mes compétences et m'a fait découvrir des métiers dont j'ignorais l'existence. "
" J'ai réaliser mon projet de A à Z et j'en suis très content. "
" Conseillère au TOP.
Je recommande le CBC Méditerranée ! "
11/03/2024
Mme E.
Gestionnaire
de copropriété
" Bilan de compétences de qualité avec ma conseillère qui a été à
l’écoute et toujours de bon conseil.
Cette introspection de soi m’a aidé à voir plus clair pour ma reconversion professionnelle.
J’ai pu voir toutes les palettes de mes compétences et surtout redéfinir mes objectifs professionnels.
Je recommande ++++. Une super équipe et un accompagnement au top! "
13/05/2024
S. M.
Responsable
de secteur AD
" Une expérience très enrichissante.
J'en avais grandement besoin!
Cela m'a permis de me conforter sur mon choix de formation initiale.
Cela m'a également permis de me rendre réellement compte de mon souhait et de mon besoin de changer d'univers (l'aide à la personne)
Très satisfaite de l'ensemble du bilan proposé. "
14/05/2024
A. G.
En recherche
d'emploi
" Mon bilan de compétence m'a permis de me recentrer sur mes besoins afin de postuler au mieux au poste qui me permettra de m'épanouir et d'évoluer. Ma conseillère est une accompagnatrice qui est à l'écoute et pleine d'empathie. Elle a su me mettre à l'aise et m'aiguiller au mieux au cours de mon bilan de compétence, elle m'a permis de me remettre en question dans mes attentes et mes besoins. Grâce à elle je suis remotivée et pleine d'espoir pour ma recherche d'emploi. "
25/09/2024
Quelques avis et notations ?
Nos indicateurs de performance
QUALIOPI
Quels programme et cadre règlementaire ?
Le Bilan de Compétences: déroulement en 3 phases sur 24 heures maximum
Conforme aux articles L6313, L6313-10, L6322-51 et (R6322-22 à R6322-63 articles abrogés) du Code du Travail
Décret 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
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Phase préliminaire: identification des besoins
Objectifs
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Analyse de la demande, des besoins.
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Définition des objectifs.
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Explication de la démarche, des méthodes de travail.
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Engagement, contractualisation.
Phase d’investigation: identification des projets
Adéquation du ou des projets avec le marché de l ’emploi
Objectifs
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Analyse du parcours personnel et professionnel.
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Connaissance de soi et repérage des aptitudes générales.
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Identification des intérêts, motivations, aspirations, valeurs professionnelles.
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Connaissance de l’environnement, des filières métiers, des formations.
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Finalisation du projet professionnel et personnel
Phase de conclusion: Planification des actions
Objectifs
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Élaboration du plan d’action.
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Validation du projet.
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Restitution du résultat détaillé et de la synthèse.